禁止“限招985、211”！2025届大学毕业生预计1222万！教育部发声
谁说名校毕业就一定能力强？这场招聘变革能否打破学历魔咒？
在当今社会，学历似乎成了衡量一个人能力的“金标准”。每当招聘会拉开帷幕，一句“985、211高校毕业生优先”总能轻易触动无数求职者的敏感神经。
难道，非名校出身的我们，真的就输在了起跑线上吗？这场由来已久的学历“门槛战”，是时候迎来一场大变革了！
学历门槛：用人单位的“高效筛选”还是“变相歧视”？
在招聘会上，用人单位为何偏爱设置学历门槛？他们自有一套“理论”：好学生嘛，学习好，能力自然也不会差。
值得关注的是，随着新能源汽车、储能、通信、光电等产业的快速发展，化合物半导体正在成为推动产业升级，实现双碳目标和绿色发展的重要基石。陆瑜指出，特别是在新能源汽车和储能领域，碳化硅正处于高速发展阶段；而在消费电子的射频领域，氮化镓同样展现出强劲的发展势头。
985、211这些名校出来的，肯定都是佼佼者，实力、潜力都非同一般。尤其是在简历堆积如山的情况下，卡学历似乎成了最快速、最直接的筛选方式。
但话说回来，这种“一刀切”的做法真的靠谱吗？非名校的毕业生就一定不行吗？答案显然是否定的。
要知道，学历只是一个人某个阶段学习成果的体现，它并不能代表一个人的全部能力。
有些非985、211的院校，也有自己的强势学科和特色专业，学生综合素质并不逊色于名校。
更何况，每个人的成长路径都是不同的。
有的人通过自学、考研实现了自我超越，有的人实习经验丰富，对行业有着独到的见解，还有的人擅长论文写作，有着深度思考的能力。
这些都是才干和实力的体现，难道就因为没有名校光环，就要被贴上“能力差”的标签吗？
教育部出手：严禁学历歧视，守护就业公平
面对学历门槛带来的种种不公，教育部终于出手了！
日前，教育部印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求严禁校园招聘发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息。
这一规定，无疑给广大非名校毕业生带来了福音，也引发了求职者的强烈共鸣。
其实，这并不是教育部第一次对学历歧视说“不”。
早在2022年，教育部等相关部门就已经发布通知，明确不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。
而此次的通知，更是进一步细化了要求，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，以及虚假和欺诈等非法就业信息。
这些规定的出台，无疑是对用人单位的一种警醒和约束。它告诉我们，招聘不能只看学历，更不能以学历为借口进行歧视。
每一个求职者都应该享有平等就业的权利，都应该有机会展示自己的才华和能力。
扭转导向：打破学历魔咒，建立以能力为导向的用人机制
那么，用人单位应该如何响应教育部的号召，打破学历门槛的魔咒呢？关键在于转变用人观念，建立以能力为导向的用人机制。
首先，用人单位要打破用学历定位人才的思维定式。学历只是一个人过去学习经历的证明，而能力才是决定一个人能否胜任工作的关键。
因此，在招聘过程中，用人单位应该更加注重对求职者能力的考察和评估，而不是仅仅盯着学历这一纸文凭。
其次，用人单位要摒弃“唯名校论”的偏见。名校固然有其优势所在，但非名校也有其独到之处。
用人单位应该摒弃对名校的盲目崇拜和偏见，以开放的心态去接纳和考察每一个求职者，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。
最后，党政机关、事业单位、国有企业等更要带头扭转唯学历的用人导向。
作为社会的标杆和引领者，这些单位应该率先垂范，建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制，为全社会树立一个正确的用人导向。
展望未来：就业公平，让每个人都有机会发光发热
随着2025届全国普通高校毕业生规模的日益扩大，就业压力也在不断增加。但越是在这种时候，就业公平就越显得尤为重要。
给非“985、211高校”的毕业生一个公平考核、展示实力、竞争上岸的机会，不仅是对他们个人价值的肯定，也是对社会公平正义的坚守。
用人单位非名校不招的做法，不仅与唯才是举的理念背道而驰，也与真正需要的人才失之交臂。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们应该更加注重人才的内在素质和能力，而不是仅仅看重他们的学历和背景。
只有这样，我们才能让每个人都有机会发光发热，共同推动社会的进步和发展。
回顾这场由学历门槛引发的讨论和变革，我们不禁要问：学历真的那么重要吗？答案或许因人而异。
但无论如何，我们都应该相信，能力才是决定一个人能否成功的关键。
在这场招聘变革中，让我们携手打破学历魔咒港股开户配资，共同守护就业公平，让每一个人都有机会实现自己的梦想和价值！
发布于：重庆市